O bem-estar organizacional pode ser definido como a totalidade das práticas organizacionais, processuais e culturais que dão vida à relação entre trabalhadores, promovem, mantêm e melhoram o bem-estar físico, psicológico e social no local de trabalho. É a perceção dos trabalhadores relativamente aos...

Enquadramento O contexto atual de trabalho exige novas formas de conciliar a vida profissional e pessoal, reforçando a motivação e o equilíbrio emocional. Estudos internacionais e experiências em administrações públicas e empresas privadas demonstram que semanas de 4 dias ou horários concentrados ...

Propõe-se a criação de uma sala de formação equipada, com capacidade para acolher pelo menos 10 pessoas em simultâneo, destinada ao desenvolvimento de ações internas de capacitação, partilha de conhecimento e formação contínua dos trabalhadores da Câmara Municipal de Odemira. A sala deverá estar pr...

Proporcionar a melhoria do equilíbrio e bem-estar, com a realização de massagens gratuitas. Trata-se da disponibilização de massagens terapêuticas por trabalhador, para melhoria da postura corporal. As massagens têm de ser obrigatoriamente usufruídas pelo próprio.

O presente projeto tem como objetivo a criação de um local de lavagem e aspiração automóvel para todas as viaturas dos funcionários do Município de Odemira. O local será equipado com máquina de lavagem e aspiração, self-service.

O bem-estar dos trabalhadores é um pilar fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização. Mais do que um dever social, investir na saúde física, mental e emocional dos colaboradores traduz-se em maior produtividade, motivação e sentimento de pertença. Assim, propõe-se que as...

O projeto “Horário de Verão Flexível — Luz e Equilíbrio” propõe a adoção de um horário ajustado durante os meses de verão, permitindo que os trabalhadores municipais iniciem o trabalho mais cedo e terminem mais cedo, sem alterar o total de horas diárias. Esta medida promove uma melhor conciliação e...

Propomos que ao longo do próximo ano seja realizado um estudo sobre potenciais e reais possibilidades de implementação de um Projeto-piloto de 4 dias de trabalho por semana. Este estudo deverá passar por inquéritos aos trabalhadores, analise da viabilidade económica, avaliações e análise comparativa...

No âmbito do Orçamento Participativo Interno, propõe-se a criação de um programa anual designado “Dias ODS – 12 Pequenas Ações, 12 Grandes Impactos”, com o objetivo de envolver os trabalhadores municipais na concretização dos ODS da Agenda 2030 da ONU. Cada mês seria dedicado a um tema e a um conju...